可以向当地税务机关、劳动监察部门进行举报。

虚报工资是一种违规甚至违法的行为，不仅可能损害员工的合法权益，还会影响国家税收等。以下是向不同部门举报的相关情况。

向税务机关举报：企业虚报工资往往涉及税务问题，比如通过虚增工资来减少应纳税所得额，达到少缴企业所得税的目的。可以通过以下几种方式向税务机关举报。一是拨打12366纳税服务热线，这是国家税务总局为纳税人提供服务的热线电话，在工作时间拨打后，按照语音提示选择相应的举报选项，向工作人员说明企业虚报工资的具体情况，包括企业名称、地址、虚报工资的时间段、可能涉及的金额等信息。二是登录当地税务机关的官方网站，一般在网站上会有专门的举报入口，按照指引填写举报表格，上传相关证据，如工资发放记录、考勤记录等。三是直接到当地税务机关的办税服务厅，以书面形式进行举报，提交举报材料，税务机关会对举报内容进行调查核实。

向劳动监察部门举报：如果虚报工资影响到了员工的实际权益，比如少发工资、未按照实际工资缴纳社保等，员工可以向劳动监察部门举报。可以拨打当地的劳动监察投诉举报电话，各地号码可能不同，可以通过拨打12333人力资源和社会保障服务热线咨询具体的劳动监察投诉举报电话。也可以前往当地劳动监察大队的办公地点进行现场举报，携带能够证明存在虚报工资情况的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水等。劳动监察部门在接到举报后，会依法对企业进行调查，若查证属实，会责令企业改正违法行为，并依法进行相应的处罚。

在举报时，应尽可能提供详细准确的信息和相关证据，以提高举报的有效性，同时要注意保护自身的合法权益，避免遭到打击报复。

《中华人民共和国刑法》 第二百零一条

纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。

对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。

有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。