派遣员工工伤保险赔付，先由用人单位（劳务派遣单位）自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；认定为工伤后，进行劳动能力鉴定；最后根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部费用。

在工伤认定环节，根据《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，当派遣员工发生工伤事故后，派遣单位需在规定时间内，即自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，若员工存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

赔付方面。如果派遣单位为员工缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金将支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等则由用人单位支付。若派遣单位没有为员工缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

派遣员工工伤保险赔付有明确的流程和责任划分，无论是派遣单位还是员工，都应了解相关规定，以保障自身权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。