劳动关系确认后，可根据具体需求开展后续工作，如签订书面劳动合同、办理社保缴纳、明确劳动权利义务等。

当劳动关系得到确认后，有一系列重要事项需要办理。签订书面劳动合同是关键步骤。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同能明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，为双方的权益提供法律保障。

办理社保缴纳手续不可或缺。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是劳动者应享有的重要权益，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应在劳动关系确认后的规定时间内，为劳动者办理社保开户和缴纳手续，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

明确劳动权利义务也十分重要。劳动者有权了解自己在工作中的各项权利，如休息休假权、获得劳动安全卫生保护的权利等。同时，也需要履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。用人单位则应按照法律规定和合同约定，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护。

另外，若涉及工资支付问题，用人单位应按照合同约定和法律规定，及时、足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

双方还可以根据实际情况，就培训、保密、竞业限制等事项进行约定，并签订相应的协议，以进一步规范双方的行为，保障劳动关系的稳定和健康发展。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。