工伤没有及时备案不一定会产生严重不利后果，但可能会对后续的工伤认定、费用报销等流程造成一定影响，具体影响因地区政策和实际情况而异。

在工伤保险的相关规定中，及时备案是一个重要环节，但并非绝对不可补救。正常情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果没有及时备案，可能会面临以下几种情况。

对于工伤认定方面，虽然没有及时备案不直接导致不能认定工伤，但可能会增加认定的难度。社会保险行政部门可能会因为时间间隔较长，导致事故现场破坏、证据收集困难等问题。例如，一些事故现场的痕迹可能随着时间推移而消失，证人的记忆也可能变得模糊，这都可能影响对工伤事实的准确判断。

在费用报销上，未及时备案可能影响费用的报销进度和范围。部分地区规定，用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，原本可以由工伤保险基金支付的费用，可能需要用人单位自行承担。即使后续认定为工伤，费用报销的流程可能也会更加繁琐。

不过，也有一些补救措施。如果是因为不可抗力、职工受伤害情况复杂等特殊原因导致未能及时备案，用人单位可以向社会保险行政部门说明情况，争取得到理解和支持。并且，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

发生工伤后应尽量及时备案，以保障工伤认定和费用报销等流程的顺利进行。若未能及时备案，也应积极采取措施进行补救。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。