离职赔偿金和补偿金主要在性质、支付条件、计算标准上存在区别。补偿金是用人单位依法与劳动者解除或终止劳动合同时给予的经济补助；赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同，对劳动者进行的惩罚性赔偿。

从性质上看，离职补偿金是一种补助性质的费用，体现的是对劳动者在劳动关系结束时的一种经济上的缓冲和补偿，是用人单位基于法律规定和公平原则给予劳动者的合理经济帮助。而离职金具有惩罚性，是因为用人单位违反了法律法规规定的解除或终止劳动合同的条件和程序，损害了劳动者的合法权益，所以需要支付赔偿金来对这种违法行为进行惩戒。

支付条件不同。离职补偿金的支付情形有多种，比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的等。而离职赔偿金是用人单位在违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时才需要支付。例如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违法解除劳动合同等情况。

计算标准也有差异。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，用人单位违法解除或终止劳动合同，需要按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。