工伤私了赔偿协议书需包含双方基本信息、工伤事故情况、赔偿金额及支付方式、双方权利义务、违约责任、争议解决方式等内容，且协议内容不违反法律法规强制性规定，是双方真实意思表示，这样的协议才具有效果。

以下从几个方面阐述工伤私了协议书如何写才有效果。明确双方当事人信息：在协议开头要清楚写明用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及劳动者的姓名、性别、身份证号、联系方式等。这有助于确定协议的主体，避免后续出现主体不明的纠纷。详细描述工伤事故情况：应准确说明工伤发生的时间、地点、经过以及医院的诊断结果等。例如，“[具体日期]，劳动者在[工作地点]进行[具体工作内容]时，因[具体原因]导致[受伤部位]受伤，经[医院名称]诊断为[具体伤情]”。清晰的事故描述能避免双方对工伤事实产生争议。确定赔偿金额及支付方式：明确用人单位向劳动者支付的赔偿总额，包括医疗费、误工费、伤残补助金等各项费用。同时，要写明支付方式，如一次性支付还是分期支付，分期支付的要注明每期的支付时间和金额。比如，“用人单位应在本协议签订之日起[X]日内，一次性向劳动者支付赔偿款人民币[具体金额]元”。约定双方权利义务：对于劳动者而言，要明确在获得赔偿后放弃基于该工伤事故向用人单位主张其他赔偿的权利；对于用人单位，要承担支付赔偿款的义务等。例如，“劳动者在收到上述赔偿款后，不再就本次工伤事故向用人单位主张任何其他费用和赔偿”。设定违约责任：为保障协议的履行，应约定双方若不履行协议应承担的责任。如用人单位未按时支付赔偿款，需承担一定比例的违约金；劳动者违反协议约定再次主张赔偿的，要返还已收取的赔偿款等。注明争议解决方式：可以约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决途径，如协商解决、申请仲裁或向等。只有具备以上这些关键内容，且协议是双方在平等、自愿、公平的基础上签订，不违反法律法规的强制性规定，工伤私了赔偿协议书才能具有法律效力，保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。