铁路职工辞退有相关政策，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》《铁路企业劳动用工管理办法》等，铁路企业辞退职工分过失性辞退、无过失性辞退等情形，不同情形有不同规定和补偿标准。

在我国，铁路职工辞退相关政策是有法可依的。《中华人民共和国劳动合同法》是规范企业与劳动者之间劳动关系的基本法律，铁路企业也需遵循。该法第三十九条规定了过失性辞退的情形，若铁路职工存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情况，铁路企业可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，职工因醉酒驾驶被依法追究刑事责任，铁路企业可依据此条规定辞退该职工。

《劳动合同法》第四十条规定了无过失性辞退的情形，当职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，铁路企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，铁路企业需向职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《铁路企业劳动用工管理办法》等铁路系统内部规定会根据铁路行业的特点和实际情况，对职工辞退的具体流程、标准等作出更细致的规定，进一步规范铁路企业的用工管理，保障铁路职工和企业双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。