试用期员工自动离职，工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者付出劳动就有获得劳动报酬的权利，即使是试用期自动离职的员工也不例外。

工资结算的依据是员工的实际出勤天数。企业需要准确记录试用期员工的出勤情况，包括正常工作日、加班等情况。例如，若员工在试用期内出勤了10天，那么就按照这10天来计算工资。

工资的计算标准应按照劳动合同中约定的试用期工资来执行。如果劳动合同没有明确约定试用期工资，那么应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来确定，但不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如，劳动合同约定试用期月工资为3000元，每月按21.75天计算工作日，该员工出勤10天，那么其应得工资为3000÷21.75×10≈1379.31元。

在实际操作中，有些企业可能会以员工自动离职给企业造成损失为由，克扣员工工资。但这种做法通常是不合法的。只有在员工因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才可以按照劳动合同的约定要求其经济损失。并且，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

企业应在员工办理离职手续时及时结算工资。如果企业拒绝结算或者拖延结算工资，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》 第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。