劳动仲裁立案开庭需要做好证据材料准备、熟悉相关法律法规、撰写仲裁申请书和答辩意见等准备工作。

证据材料准备

证据是劳动仲裁中极为关键的因素。首先要收集能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同，它是最直接证明双方劳动关系的文件。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也可作为证明劳动关系的依据。针对具体的仲裁请求准备相应证据。例如，若请求支付加班费，需提供加班的证据，像加班申请单、考勤记录中显示的加班时间等；若要求经济补偿，要证明用人单位存在违法解除劳动合同等情形的证据，如用人单位的辞退通知等。所有证据都应尽量提供原件，若无法提供原件，要保证复印件与原件一致，并准备好证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等。

熟悉相关法律法规

了解与劳动纠纷相关的法律法规是非常必要的。主要涉及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。熟悉这些法律法规能让当事人清楚自己的权益和义务，明白用人单位的行为是否违法，以及自己的仲裁请求是否有法律依据。比如，根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。熟悉这些法律规定，在仲裁过程中就能更有力地主张自己的权益。

撰写仲裁申请书和答辩意见

仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件。申请书应包含申请人和被申请人的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求，要明确具体的要求，如支付工资数额、经济补偿金额等；事实和理由部分，详细阐述劳动纠纷的发生经过和申请仲裁的原因。在开庭前，若用人单位进行了答辩，申请人还需要撰写答辩意见，针对用人单位的答辩内容进行回应，进一步阐述自己的观点和主张。

其他准备

提前安排好时间，确保能按时参加仲裁开庭。开庭时要注意着装得体、言行文明。可以提前模拟仲裁庭审过程，预想可能被问到的问题，准备好回答内容，以更好地应对仲裁庭审。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十五条

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。