劳动仲裁立案开庭需在立案时准备申请书、证据材料、身份证明等，开庭时要熟悉案情、整理证据、模拟辩论等。

在劳动仲裁立案阶段，要做好以下准备工作。

准备仲裁申请书：仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息，如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书需准确清晰地表达诉求，比如要求支付工资、金等具体金额及计算方式等。

收集证据材料：证据是劳动仲裁中非常关键的部分。常见的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等。这些证据要能够支持自己的仲裁请求。例如，若主张加班工资，就需要提供加班的证据，如考勤记录、加班申请单等。

准备身份证明：劳动者需提供本人身份证复印件，用人单位则要提供营业执照副本复印件等主体资格证明。

到了开庭阶段，也有一系列准备事项。

熟悉案情：要对整个案件的事实、时间线、相关法律法规有清晰的了解。清楚自己的诉求依据以及对方可能提出的反驳观点。

整理证据：将收集到的证据进行分类整理，制作证据清单，注明证据的名称、来源、证明内容等。在开庭时，按照顺序清晰地向仲裁庭出示证据。

模拟辩论：预测对方可能提出的观点和理由，提前准备好反驳的观点和依据。可以和朋友或家人进行模拟辩论，提高自己的应变能力和表达能力。

遵守庭审纪律：开庭时要遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和对方当事人。发言时要文明、理性，按照仲裁庭的程序进行陈述和辩论。

总之，劳动仲裁立案开庭的准备工作是一个系统的过程，每一个环节都需要认真对待，以提高自己在仲裁中的胜算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十五条

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。