单位开除和辞退在性质、适用对象、实施程序和补偿方面存在区别。开除是对严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工的最高行政处分；辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，可分为违纪辞退和正常辞退。

性质不同。开除属于行政处分，具有惩罚性和强制性，是企业对员工最严厉的处理方式，意味着员工的行为严重违反了企业规定或法律法规，给企业带来了较大的负面影响。而辞退更多地是一种企业基于自身经营管理需要或员工工作表现等因素做出的解除劳动关系的行为，不一定带有强烈的惩罚性质。

适用对象不同。开除主要针对那些严重违反劳动纪律、违反企业规章制度、给企业造成重大损失、有违法犯罪行为等情况的员工。例如，员工多次旷工且拒不改正，或者在工作中营私舞弊、给企业造成巨额经济损失等。辞退的适用范围相对较广，既包括因员工违纪但情节相对较轻的情况，也包括企业因经营困难、业务调整等原因需要裁减人员，或者员工不能胜任工作等情形。

实施程序不同。开除员工需要经过严格的调查、取证和审批程序，企业要确保有充分的证据证明员工的违规行为，并且要按照企业内部的规章制度和相关法律法规的规定进行处理。通常还需要向工会或职工代表大会通报。辞退的程序则相对灵活一些，对于正常辞退，企业一般需要提前一定的时间通知员工，并按照法律规定支付相应的经济补偿；对于违纪辞退，也需要有相应的证据和告知员工辞退的理由。

补偿方面不同。被开除的员工通常是由于自身的严重过错导致的，企业无需向其支付经济补偿，甚至在某些情况下，员工还可能需要对企业的损失进行。而辞退如果是企业基于非员工过错的原因，如企业经营困难裁员、员工不能胜任工作等，企业需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在企业的工作年限和工资水平等因素来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。