上班工资不给，最有效的方法要根据具体情况选择，一般可先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

当遇到上班工资不给的情况时，有多种途径可以解决。协商解决。与用人单位进行沟通协商是较为简便直接的方式。可以先尝试与自己的上级领导或者人力资源部门沟通，明确表达自己的诉求，询问工资未发放的原因。有些时候可能是因为财务流程出现问题、数据统计错误等非主观因素导致工资未及时发放。通过友好协商，很多问题能够得到快速解决。

如果协商无果，向劳动监察部门投诉是一个不错的选择。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构。可以向当地的劳动监察大队进行投诉，需要准备好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资约定的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

申请劳动仲裁也是常用且有效的方法。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。当事人需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会按照法定程序进行审理。在仲裁过程中，当事人需要提供充分的证据来支持自己的主张。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。通过司法途径能够更有力地保障劳动者的合法权益。劳动者要根据自身实际情况选择合适的解决方式，积极维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》 第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。