劳务合同中不给工资，赔偿方式需根据具体情况确定。一般可要求支付拖欠的工资，若因拖欠工资造成其他损失的，也可要求赔偿相应损失，还可能涉及逾期支付的利息赔偿等。

1.支付拖欠工资：这是最基本的。根据劳务合同约定，提供劳务者完成了相应工作，接受劳务一方就有义务按照合同约定的金额和时间支付工资。若未支付，应全额支付拖欠的工资。例如，双方约定每月劳务报酬为5000元，接受劳务方3个月未支付，那么就应支付15000元。

2.逾期利息赔偿：虽然劳务合同不同于劳动合同，但从公平和诚信原则出发，如果接受劳务方未按时支付工资，提供劳务者可以主张逾期利息。利息计算标准可以参照同期银行贷款利率等。比如，拖欠工资10000元，逾期3个月，按照银行同期贷款利率计算逾期利息。

3.赔偿其他损失：如果因接受劳务方未支付工资，给提供劳务者造成了其他直接经济损失，如因资金短缺导致无法按时偿还贷款产生的逾期费用等，提供劳务者可以要求接受劳务方进行赔偿。但需要提供相应的证据证明损失与未支付工资之间存在因果关系。

4.违约金赔偿：若劳务合同中约定了违约金条款，当接受劳务方不支付工资构成违约时，提供劳务者可以按照合同约定要求其支付违约金。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。