当企业欠员工工资时，可通过一些社会方法来解决，主要包括借助工会力量、媒体曝光、行业协会调解等途径，以促使企业支付所欠工资。

1.寻求工会帮助：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。员工可以向所在企业工会反映情况，工会有责任和义务帮助员工与企业进行沟通协商。工会会根据具体情况，通过与企业管理层进行谈判、调解等方式，督促企业尽快支付拖欠的工资。如果企业工会无法有效解决问题，还可以向上级工会组织反映，上级工会会给予进一步的支持和指导。

2.媒体曝光：可以通过向当地的媒体，如报纸、电视台、网络媒体等反映企业拖欠工资的情况。媒体具有广泛的传播力和影响力，能够引起社会的关注。一旦企业拖欠工资的行为被曝光，会给企业带来一定的舆论压力，促使企业重视并解决问题。但在向媒体反映情况时，要确保所提供的信息真实准确。

3.行业协会调解：每个行业一般都有相应的行业协会，行业协会对行业内的企业有一定的管理和监督作用。员工可以向所在行业的协会反映企业拖欠工资的问题，行业协会会根据情况，对企业进行劝导和调解，要求企业遵守法律法规，支付员工工资。同时，行业协会也可以对企业的行为进行规范和约束，防止类似问题再次发生。

4.劳动保障监察举报投诉平台：这也是一种社会监督的方式。员工可以通过劳动保障监察举报投诉平台，向劳动保障监察部门反映企业欠薪情况。劳动保障监察部门会及时介入调查，对企业的违法行为进行查处。劳动保障监察部门具有行政权力，能够采取有效的措施，保障员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。