一、劳动争议补偿金要写收据吗合法吗

劳动争议补偿金是否写收据，并没有强制要求，写收据是合法的。

从法律层面讲，写收据是对支付行为的一种确认方式，它具有一定的法律意义。对于用人单位而言，要求劳动者出具补偿金收据，能证明自己已按照约定或法律规定支付了相应款项，可避免日后劳动者以未收到补偿金为由再次主张权利，起到留存证据的作用。对于劳动者来说，开具收据也表明自己确实收到了该笔款项，是一种诚信的体现。

若劳动者收到补偿金后出具收据，应确保收据内容清晰准确，包含收到的补偿金额、款项性质（明确为劳动争议补偿金）、支付方与收款方信息等，最后由收款方签字。

若未写收据，也不影响补偿金支付行为的合法性。用人单位可通过银行转账记录等其他方式证明支付事实。但相比之下，收据在证明支付方面更为直接明确。所以，写收据是合法且具有一定优势的做法。

二、对于农民工有哪些保护规定

劳动法对农民工提供多方面保护。

平等就业方面，农民工与其他劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因农民工身份而歧视，应提供平等的就业机会。

工资支付上，用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣或。对于加班的农民工，应依法支付。实行周、月、小时工资制的，要按约定日期支付工资。

工作时间与休息休假受保障。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。农民工享有、、婚等假期。

劳动安全卫生有要求。用人单位必须为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的农民工应当定期进行健康检查。

社会保险方面，用人单位和农民工应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，以保障农民工在年老、疾病、、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助。

此外，在等方面，农民工也享有与其他劳动者相同的合法权益，用人单位需依法依规进行。

三、农民工劳动法是否调整了

农民工的劳动关系受劳动法调整。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。农民工作为劳动者群体，只要与用人单位建立了劳动关系，都受劳动法及相关的保护。

依据劳动法规定，用人单位与劳动者之间自用工之日起即建立劳动关系。农民工与用人单位签订书面的，双方权利义务受合同约束，同时也受劳动法保障。即便未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，如农民工为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬等，同样受劳动法调整。

农民工在工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面，都享有劳动法赋予劳动者的合法权益。若用人单位侵犯农民工合法权益，农民工可通过协商、调解、、诉讼等途径维护自身权益。总之，劳动法适用于农民工劳动关系，旨在保障农民工合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

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