一、公司入职两天后辞退有工资吗怎么算

公司入职两天后辞退，劳动者有权获得工资。

工资的计算，应按照劳动者实际工作的天数来确定。一般来说，先明确劳动者的日工资标准。若中有明确约定工资数额及计算方式，按约定执行。例如约定月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，日工资就是5000÷21.75元，工作两天的工资即为日工资乘以2。

若劳动合同未明确约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资确定。实践中，多数是根据当地同行业水平及公司薪酬制度来推算。

用人单位应在时一次性付清劳动者工资。如果公司拒绝支付，劳动者可与公司沟通协商，要求支付应得工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请来维护自身合法权益。

二、正式员工辞退怎么补偿

正式员工被辞退的补偿情况需依据不同情形判断：

第一，若用人单位违法辞退员工，按照《》规定，需向员工支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二，若因员工存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位合法辞退员工，无需支付补偿。

第三，若符合《劳动合同法》规定的无过错性辞退情形，例如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位应支付经济补偿，具体标准同上述经济补偿规定。

员工被辞退时，应准确判断辞退情形，依法维护自身合法权益。

三、达到退休年龄公司可以辞退员工吗

达到退休年龄，公司能否辞退员工需分情况讨论。

若员工达到退休年龄且开始依法享受基本待遇，劳动合同终止，公司此时辞退员工不违法。因为根据法律规定，这种情形下自然终结，公司无需承担额外法律责任。

然而，若员工仅达到退休年龄，但因各种原因（如未缴满规定年限等）未能享受基本养老保险待遇，且员工与公司的劳动合同尚未到期，公司无正当理由辞退员工则可能涉嫌违法。在此种情况下，公司的辞退行为可能违反劳动合同法相关规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。

所以，公司不能一概而论地在员工达到退休年龄时辞退员工，要依据员工是否享受养老保险待遇以及劳动合同的具体情况来判断辞退行为的合法性。

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