一、一年零10个月被辞退怎么赔偿

若工作一年零10个月被辞退，赔偿情况需分多种情形判断。

若用人单位属违法辞退，根据《》规定，需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年零10个月，应按2年计算，经济补偿为2个月工资，而违法辞退的赔偿金是经济补偿标准的二倍，即4个月工资。

若用人单位属合法辞退，比如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，无需支付经济补偿或赔偿金。

若符合无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作等，用人单位需支付经济补偿，按上述标准为2个月工资。

此处月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无故被开除可以吗

无故被开除，劳动者可以申请仲裁。

从法律角度看，用人单位无正当理由，属于违法解除。劳动者的合法权益受到侵害时，有权通过维护自身权益。

申请劳动仲裁，要准备好相关证据。比如劳动合同，能证明双方存在；工资支付记录，像工资条、银行工资流水等，可证实工资待遇情况；工作证、考勤记录等，有助于说明工作岗位及出勤状况等。

在仲裁请求方面，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。此外，若存在未支付的工资、等，也可一并在仲裁请求中提出。之后按照劳动仲裁程序，提交申请、参加庭审等，以争取合法权益。

三、进厂打工辞退怎么赔偿

工厂辞退员工的赔偿情况需根据具体情形判断：

若工厂属于违法辞退，依据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若工厂是合法辞退，如员工严重违反用人单位的规章制度等法定情形，无需支付赔偿。

若工厂因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。计算方式同上述经济补偿标准。

员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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