一、公立幼儿园被辞退了暑假还能那到绩效吗

公立幼儿园教师暑假能否拿到绩效，取决于被辞退的具体情形和幼儿园相关规定。

若教师在正常教学周期结束后，因未续签被辞退，且暑假包含在原合同期限内，同时教师已按要求完成工作任务，符合绩效发放条件，通常可以拿到暑假绩效。因为绩效是对一定工作周期内工作表现的奖励，教师已完成相应工作，应获得对应报酬。

若教师因严重违反幼儿园规章制度、失职等原因被辞退，且幼儿园规定此类情况不发放未工作期间绩效，那么暑假绩效可能无法拿到。这是因为教师的不当行为违反了劳动纪律和职业道德，幼儿园有权按照规定处理。

另外，依据相关法律，用人单位应按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果教师认为自身权益受损，可以与幼儿园沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请。

二、公立幼儿园能随便开除老师吗现在

公立幼儿园不能随便开除老师。公立幼儿园老师与幼儿园通常签订有劳动合同，双方的权利和义务受相关约束。

依据，用人单位需符合法定情形。若老师存在严重违反幼儿园规章制度，如虐待儿童、严重失职给幼儿园造成重大损害等行为，幼儿园可以解除劳动合同。同时，若老师被依法追究刑事责任，幼儿园也有权解除劳动关系。

然而，如果老师并无上述法定过错，幼儿园随意开除老师则构成违法解除劳动合同。此时，老师有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，幼儿园需按照经济补偿标准的二倍向老师支付。

公立幼儿园开除老师必须遵循法定程序和条件，不能随意为之。老师若认为自身权益受到侵害，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护合法权益。

三、公立幼儿园可以开除学生吗

公立幼儿园原则上一般不会轻易开除学生，但在特定情况下存在开除的可能性。

幼儿园是对幼儿进行保育和的机构，应保障幼儿受教育的权利。通常公立幼儿园会秉持包容和教育的态度，帮助幼儿成长。不过，当幼儿存在严重且持续的不当行为，对其他幼儿的人身安全构成重大威胁，如多次恶意伤害其他小朋友，导致他人身体受伤；或者有严重破坏幼儿园教学秩序的行为，经多次教育仍不改正，影响正常教学活动开展时，幼儿园有可能采取开除措施。

但幼儿园做出开除决定并非随意为之。需要遵循一定的程序，比如与家长进行充分沟通，告知情况及理由，争取家长配合教育。若问题仍无法解决，可能需经过幼儿园相关管理部门讨论决定。此外，幼儿园还应考虑到幼儿的权益保护，不能因一些小错误就开除学生，要以教育引导为主，开除应是最后的手段。

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