一、辞退打砸公司怎么赔偿

如果员工存在打砸公司的行为，公司将其辞退，一般无需支付经济补偿。因为员工打砸公司的举动严重违反公司规章制度和劳动纪律，属于严重失职、严重违纪行为。

根据规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以，且不用支付经济补偿。

不过，在辞退该员工时，公司要确保自身规章制度明确将此类打砸行为界定为严重违纪，并且这些规章制度的制定程序合法，已向员工公示或告知员工。同时，公司需保留员工打砸公司的相关证据，如监控视频、现场证言等，以证明辞退的合理性与合法性。

若员工对辞退决定不服提起或诉讼，公司凭借上述合规依据和充分证据，可有力应对，维护自身合法权益。

二、伊利辞退怎么赔偿员工

伊利辞退员工的赔偿需依据具体情形判定：

若属违法辞退，即违反《法》规定解除或终止劳动合同，伊利应依照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若是合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等符合法定解除情形，伊利无需支付经济补偿。

若符合无过失性辞退情形，即员工不能胜任工作等法定情况，伊利需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。

员工被伊利辞退后，可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、孕妇辞退假期怎么赔偿

用人单位违法辞退孕妇，需承担相应赔偿责任。

首先，经济赔偿金。按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向其支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，若孕妇在辞退时处于孕期、产期、哺乳期等法定假期内，还应支付相应假期工资。产期工资按照天数及正常出勤月工资标准计算；工资按正常出勤月工资的一定比例支付。

另外，若因辞退导致孕妇无法享受待遇，用人单位需承担相应费用赔偿，包括医疗费用和等。

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