一、违法辞退如何申诉赔偿

若遭遇违法辞退，申诉赔偿可按以下步骤进行：

第一步，收集证据。这是关键环节，需收集能证明存在、入职时间、工资待遇、违法辞退事实等方面的证据。比如、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等。

第二步，选择申诉途径。可以先与用人单位协商，尝试通过友好沟通解决问题，要求其支付相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理。也可以直接向委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己的权益。

第三步，准备仲裁材料。仲裁申请书要详细说明申诉请求、事实与理由；附上相关证据清单及证据副本；同时准备好本人身份证明等材料。

第四步，参加仲裁庭审。按仲裁委通知的时间和地点，准时参加庭审。在庭审中，清晰、准确地陈述事实，出示证据，回答仲裁员提问，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向提起诉讼。

二、辞退职工不赔偿怎么办

若辞退职工不赔偿，职工可按以下步骤维护自身权益：

第一，收集证据。需保留能证明劳动关系存在及被违法辞退事实的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据是主张赔偿的关键。

第二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其辞退行为的违法之处，要求按照法律规定支付相应赔偿。协商过程可采取面谈并录音，或通过书面邮件等形式，以便留存记录。

第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正并支付赔偿。投诉时需提交相关证据材料，配合调查工作。

第四，申请。在投诉未能解决问题的情况下，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，需详细陈述事实和理由，提交有力证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、辞退孕妇法律怎么赔偿

辞退孕妇的赔偿需根据具体情况而定。若用人单位违法辞退孕妇，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。但用人单位需有充分证据证明其规章制度明确且合理，以及孕妇确实存在严重违反的行为。

另外，若劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反规定终止劳动合同，同样需支付相应赔偿。总之，辞退孕妇的赔偿关键在于判断辞退行为是否合法，需依据具体事实和证据来确定赔偿责任。

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