一、公司主动辞退员工的合法理由有哪些

公司主动辞退员工存在多种合法理由：

一是员工在间被证明不符合录用条件。公司需有明确的录用标准，并能提供员工不符合该标准的相关证据，例如面试记录、试用期考核成绩等。

二是员工严重违反公司规章制度。前提是公司规章制度需通过民主程序制定，内容不违法且已向员工公示。像多次、严重违反保密规定等行为，都可能构成严重违纪。

三是员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司要能界定“重大损害”的具体标准，并证明员工失职、舞弊行为与损害结果之间的因果关系。

四是员工同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。

五是因员工欺诈、胁迫或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更，致使劳动合同无效。

六是员工被依法追究刑事责任。不过，这里的“刑事责任”需准确界定，等不属此类。

二、女工怀孕被辞退能申请哪些赔偿

女工怀孕被辞退，若用人单位属违法，女工可申请以下赔偿：

一是违法解除劳动合同的。按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按女工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如，女工在单位工作三年，月工资为5000元，那违法解除劳动合同的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

二是孕期、产期、哺乳期的工资损失。需按照女工正常工作时的工资标准，赔偿其自被辞退至“三期”结束期间的工资。

三是损失。若女工已参加，因被辞退导致无法享受津贴，用人单位应赔偿相应损失。生育津贴按照用人单位上年度职工月的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工前工资的标准由用人单位支付。

女工可通过协商、或诉讼等合法途径，维护自身合法权益，主张应得赔偿。

三、干活慢可以作为被辞退的理由吗

干活慢一般不能单独作为合法辞退的理由。

从法律角度看，用人单位辞退员工需有合法合理依据。若仅以干活慢辞退，可能涉嫌违法解除劳动合同。

一方面，需明确“干活慢”的评判标准是否合理、客观且事先已向劳动者明确告知。若没有明确、合理的标准，随意以干活慢认定员工不胜任工作，是不被法律认可的。

另一方面，即便认定员工干活慢属于不胜任工作，用人单位也不能直接辞退。根据法律规定，需对员工进行培训或者调整工作岗位。若经过培训或后，员工仍不能胜任工作，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时还需支付经济补偿。

所以，单纯干活慢不能直接成为被辞退的合法理由，用人单位需遵循法定程序和要求，否则将面临支付赔偿金等法律责任。

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