一、公司辞退经理怎么赔偿

公司辞退经理的赔偿需依具体情形判断：

若公司合法辞退，比如经理严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。

若公司无合法理由辞退经理，属于违法。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向经理支付。经济补偿按经理在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指经理在解除或者终止前十二个月的。

此外，若公司以《》规定的无过失性辞退情形辞退经理，如经理不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司需支付经济补偿，标准为上述正常经济补偿标准。经理应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益。

二、单位违法辞退怎么补偿

单位违法辞退员工，需承担相应补偿责任。补偿标准按照《劳动合同法》规定执行。

通常，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成的，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明及工作情况的证据，向委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、辞退没给赔偿怎么沟通

与单位就辞退未给赔偿事宜沟通，可参考以下要点：

首先，准备充分。梳理自身在单位的工作证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，明确自身权益。了解相关，确定单位辞退行为是否合法，应支付何种赔偿。

其次，选择合适沟通方式与场合。可先预约面谈，选择工作时间以外、安静无干扰的环境，确保沟通有序。面谈前也可先通过正式邮件表明诉求，为面谈铺垫。

面谈时，表明身份与来意，清晰阐述辞退未获赔偿情况。以平和态度指出单位辞退行为违反法律规定或合同约定之处，如属违法辞退，说明应按规定支付赔偿金；若符合法定辞退情形但未支付经济补偿，说明补偿依据。倾听单位意见，记录对方观点与理由，冷静应对反驳。

若沟通无实质进展，告知单位将保留通过法律途径维权权利，如向劳动监察部门投诉或申请，给单位一定压力，促使其重视赔偿问题。

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