一、请假非法辞退怎么赔偿

若劳动者因请假被非法辞退，赔偿方式如下：

-经济：依据《》，用人单位非法解除或终止，需向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

-代通知金（若适用）：如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

-工资及福利待遇结算：用人单位还应结清劳动者的工资，包括正常出勤工资、等。同时，需按照规定支付未休工资报酬等福利待遇。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请维护自身合法权益。

二、口头辞退员工可以吗

口头辞退员工可以申请仲裁。在劳动纠纷中，用人单位以口头方式辞退员工，员工有权通过仲裁维护自身权益。

劳动仲裁是解决的法定途径之一。即便辞退是口头形式，员工若能提供相关证据证明存在、被口头辞退的事实等，仲裁机构会依法受理并审查。比如，与上级关于辞退事宜的通话录音、聊天记录，同事的证言等都可能成为有力证据。

申请仲裁时，员工需准备好仲裁申请书，明确请求事项，如支付违法解除劳动合同的赔偿金等，并附上相关证据材料。仲裁机构会依据双方提交的证据和法律规定进行审理。若用人单位无法提供合法辞退的证据，将承担不利后果。总之，口头辞退不影响员工申请仲裁的权利，关键在于证据的收集与运用。

三、辞退年休怎么补偿

一般情况下，不是员工辞退补偿公司，而是公司辞退员工时，对于员工未休年休假需给予补偿。

若公司辞退员工，对员工未休年休假，应按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入，实际公司额外支付的补偿为日工资收入的200%。

计算方式为：未休年休假天数×日工资×200%。日工资的计算标准是将员工的月工资除以月计薪天数（21.75天）。

例如，员工月工资6000元，日工资为6000÷21.75≈275.86元。若有5天未休年休假，公司需额外支付补偿275.86×5×200%=2758.6元。

但如果是员工主动离职，且无公司过错等特殊情形，通常员工对未休年休假没有向公司主张补偿的权利，更不存在补偿公司一说。

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