一、拖欠工资超过20000元怎么处理法律

当遇到拖欠工资超过20000元的情况，可按以下步骤处理：

1.协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备好、工资条、考勤记录等能证明和工资数额的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

3.申请：可向劳动仲裁机构申请。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排，作出裁决。若劳动者对仲裁结果满意，用人单位应执行裁决支付工资；若用人单位不履行，劳动者可向申请。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障自身权益。

二、拖欠工资2万值得起诉吗怎么办

拖欠工资2万是否值得起诉，需综合考量。从金额看，2万不算小数目，通过法律途径能维护自身财产权益，是值得的。不过起诉会耗费时间和精力，若能通过协商、调解等其他方式解决，成本会更低。

若决定维权，可按以下步骤操作：

1.收集证据：这是关键环节，要搜集能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。

2.尝试协商解决：可先与用人单位沟通，明确表达要求支付工资的诉求，看能否达成一致。

3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况，他们会介入调查并责令用人单位改正。

4.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和相关证据，向仲裁委员会申请仲裁。相对简便、快捷。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

三、拖欠工资一年多怎么处理

当遭遇拖欠工资一年多的情况，可通过以下途径处理：

首先，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求尽快支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

其次，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资。

再次，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，一般会在规定时间内作出裁决。

最后，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付工资。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。同时，要遵循法定程序，合理合法地解决问题。

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