一、公司无故辞退员工还要上班吗

公司无故辞退员工，员工是否需要继续上班，要分情况判断。

若员工不认可辞退决定，希望恢复，可继续上班。因为公司无故辞退属于违法行为，员工有权要求继续履行。在此情况下，员工继续到岗工作，是在维护自身合法权益，若公司拒绝员工进入工作场所，员工可保留相关证据，后续在或诉讼中作为公司违法阻止其工作的证明。

若员工接受辞退决定，认为公司应给予相应赔偿，就无需继续上班。此时员工可与公司协商赔偿事宜，按照《》规定，公司无故辞退员工需支付。员工可收集好被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，以便在协商不成时，通过劳动仲裁或诉讼来争取应得赔偿。

总之，员工需根据自身意愿和实际情况，决定是否继续上班，并采取恰当方式维护合法权益。

二、抑郁症单位辞退怎么补偿

若员工患有抑郁症，单位辞退时补偿情况需分情况来看。

第一，若员工在规定的医疗期内，单位无正当理由辞退，属于违法。依据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

第二，若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时单位需向员工支付经济补偿，补偿标准同样按照上述工作年限和月工资计算方式执行。

员工可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、抑郁症员工公司不能辞退吗

抑郁症员工公司并非绝对不能辞退。

若抑郁症员工处于医疗期内，依据法律规定，公司不能以员工患病不能胜任工作等理由解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其时长根据员工工作年限等因素确定。

不过，若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

此外，若抑郁症员工存在严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，无论其是否患病，公司都可以依法辞退该员工，且无需支付经济补偿。

总之，公司辞退抑郁症员工需符合法律规定的条件和程序，否则可能面临法律风险。

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