一、欠工资没证据不给怎么办

当遇到欠工资没证据且对方不给的情况，可按以下方法处理：

第一，收集证据。虽然一开始没证据，但可以通过一些途径来补充。比如，收集工作证、考勤记录、同事的证言、与老板或相关负责人关于工资事宜的聊天记录、通话录音等。这些材料可以证明你与用人单位存在以及工资拖欠情况。

第二，与单位协商。凭借收集到的初步证据，尝试和单位沟通，要求支付工资。协商过程要注意保留记录，比如聊天记录或通话录音。

第三，投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查，一旦查证属实，会责令单位支付工资。

第四，申请。准备好申请书和收集的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有法律效力。

第五，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向提起诉讼，通过司法途径维护权益。

二、多久算违法可以立案吗法院

根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。一般情况下，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就属于拖欠工资，构成违法。

遇到拖欠工资的情况，劳动者无需等待特定时长即可向法院起诉，但通常要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法院是否立案需符合起诉条件，即原告与本案有直接利害关系，有明确被告，有具体诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理范围和受诉人民法院管辖。只要劳动者能提供初步证据，如、工资条、考勤记录等证明存在劳动关系及工资拖欠事实，法院通常会立案受理。

总之，用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者可依法通过仲裁和诉讼维权。

三、拖欠工资一天算拖欠吗

从法律角度，单纯拖欠工资一天，通常不认定为法律意义上的拖欠工资。

工资支付相关规定旨在保障劳动者能及时、足额获取报酬，同时也给予用人单位合理支付时间。一般而言，用人单位与劳动者会约定工资支付日期，只要在合理时间内支付工资，即便稍有延迟，也不宜认定为拖欠。

不过，若用人单位无正当理由，频繁延迟一天支付工资，这种行为可能被认定为故意拖欠。此外，若双方明确约定具体支付时间，且精确到某日某时，用人单位未按时支付，劳动者有权要求其支付工资并承担相应赔偿责任。

劳动者遇到工资支付问题，可先与用人单位沟通协商，了解延迟支付原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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