一、辞退后婚假怎么赔偿

若员工被辞退后，其婚假权益受到侵害，相关赔偿需视具体情况而定。

首先，需明确辞退是否合法。若属于违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于婚假，若员工已依法获得婚假批准但因被辞退未能实际享受，由于婚假是劳动者应享有的法定权益，用人单位应合理补偿。补偿方式可以是按照劳动者日工资标准，支付婚假期间相应的工资。

若员工因辞退导致后续无法按计划休婚假，在核算赔偿时，也应考虑该因素。例如，综合考虑劳动者工作情况、当地司法实践等，给予适当补偿。但具体补偿数额，需结合案件实际证据、劳动者诉求及法律规定等多方面因素，由机构或依法判定，以保障劳动者合法权益不受侵害。

二、延期辞退员工怎么赔偿

延期辞退员工的赔偿需区分不同情况：

-违法延期辞退：若用人单位无正当理由延期辞退员工，属于违法。根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。

-合法延期辞退：比如因员工存在严重违反规章制度等法定情形，用人单位延期辞退，无需支付赔偿。但需注意，用人单位要证明员工确实存在相应过错行为，且已按照法定程序进行处理，相关规章制度也已向员工公示告知。

用人单位与员工对延期辞退赔偿有争议的，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请等途径维护自身合法权益。

三、辞退后婚假怎么处理

辞退后婚假的处理需依据具体情况而定。

若员工被辞退时，其婚假尚未休且符合法定婚假条件，例如已依法。从法律角度，若劳动合同或规章制度未明确规定辞退后婚假自动丧失，员工有权主张休婚假。因为婚假是劳动者基于婚姻关系依法享有的权益，不应因辞退而被剥夺。

若公司因辞退员工而拒绝其休婚假，员工可采取以下措施：先与公司进行友好协商，说明自身合法权益，要求公司安排休假；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定公司是否应保障员工的婚假权益。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。总之，员工的合法婚假权益应受到法律保护，在被辞退情况下，要积极通过合法途径维护自身权利。

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