一、教师重病辞退怎么赔偿

教师因重病被辞退，赔偿问题需视具体情形而定。

若学校属于违法辞退，依据规定，应按照经济补偿标准的二倍向教师支付。经济补偿按教师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指教师在解除或者终止前十二个月的。

若学校有合法辞退的理由，比如教师在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作，学校提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师一个月工资后，可以。此时学校需支付经济补偿，标准与上述相同。

教师重病期间享有医疗期，在医疗期内，学校不得随意辞退。若学校违法辞退，教师可通过或诉讼等途径维护自身合法权益，要求学校支付相应赔偿或恢复。

二、海通辞退员工怎么赔偿

海通辞退员工的赔偿需依据具体情形判定。

若属于违法辞退，依据劳动合同法，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，被依法辞退，用人单位无需支付赔偿。

若属于无过失性辞退，即劳动者非因自身过错被辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿，标准与上述相同。

具体赔偿情况要结合实际的辞退原因、员工工作年限、工资水平等多方面因素综合判断，员工可与海通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维权。

三、被开除过的学生还能再录取吗

被开除过的学生能否再被录取，需视具体情况而定。

对于义务阶段，根据相关法律，学校不能随意开除学生。若存在被错误开除情形，学生有权要求恢复学籍继续就读。因为义务教育具有强制性、普及性等特点，保障适龄儿童、少年接受义务教育是国家、社会、学校和家庭的共同责任。

非义务教育阶段，如高中、大学等，被开除后再被录取相对复杂。一方面，开除通常是因学生严重违反校规校纪等重大过错行为。被开除后，学校一般不会主动恢复其学籍。另一方面，若被开除学生后续通过自学等方式达到相应教育阶段要求，在符合招生政策和相关条件下，可通过重新报考等途径争取再次被录取。例如，高考被大学开除的学生，可重新参加高考，达到录取标准后被其他高校录取；高中被开除学生，可参加自学考试、成人教育等获得相应学历提升机会。总之，被开除学生再被录取有一定可能性，但要依据具体教育阶段和相关规定判断。

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