“三个点提成”通常指的是按照交易金额的 3%作为提成比例，但具体的提成金额还会受到其他因素的影响，

1、提成基数：提成基数可以是销售额、利润额、净收入等，不同的基数会导致提成金额的差异。

2、提成计算方式：有些情况下，提成可能是按照累进的方式计算，即随着交易金额的增加，提成比例也会相应提高。

3、公司政策：不同公司可能有不同的提成政策，包括提成的上限、下限、是否有额外的奖励等。

要确定具体的提成金额，建议你参考以下几点：

1、与雇主或相关负责人进行沟通，了解公司的提成政策和计算方式。

2、查看劳动合同或相关协议中的条款，其中可能会有关于提成的详细规定。

3、如果可能的话，可以参考同行业或类似职位的提成标准，但这只是一个参考，实际情况可能会有所不同。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

小编总结：

在工作中，了解提成政策是非常重要的，如果你对提成有疑问，建议及时与雇主沟通，确保自己的权益得到保障，也要注意查看劳动合同和相关协议中的条款，以了解公司的具体规定，如果遇到纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师。