一、诈骗团伙员工怎样定罪诈骗十万

诈骗团伙员工涉及诈骗十万的定罪，需结合具体情况判断。

若员工知晓所在为诈骗团伙，且参与诈骗行为，即便只是辅助工作，也会按诈骗罪论处。依据相关法律，诈骗公私财物价值三万元至十万元以上属于数额巨大，通常处三年以上十年以下，并处。

在量刑时，会考量员工在犯罪中的作用。若员工是从犯，即起次要或辅助作用，可比照主犯从轻、减轻处罚或免除处罚。例如，负责后勤、技术支持等边缘工作，对诈骗核心环节参与度低，其主观故意及行为危害相对较小，可能获较轻处罚。

若员工确实不知是诈骗团伙，只是正常履行工作职责，未参与诈骗活动策划、实施，一般不构成诈骗罪。不过，员工是否知情需综合多方面证据判断，如工作环境、薪资待遇、业务操作流程等。

司法实践中，定罪量刑需依据证据、事实及法律规定精准判定。若涉及此类案件，建议及时咨询专业律师，以获取针对性法律建议。

二、造成损失员工要全部承担吗

员工是否要全部承担公司损失，需根据具体情况判断。

若员工存在故意或重大过失致公司损失，通常要承担一定赔偿责任，但不一定是全部。因为公司和员工之间是雇佣关系，公司对员工有管理、监督等义务。若公司管理不善、制度缺失等也可能对损失发生有一定作用，此时员工无需承担全部责任。例如，公司设备老化未及时维修，员工操作时因设备问题造成损失，不能让员工全部担责。

如果员工仅存在一般过失，通常无需承担赔偿责任。一般过失是指员工在正常工作中的轻微失误，是难以避免的。

实践中，赔偿比例要综合考虑损失大小、员工过错程度、工资收入等因素确定。且公司要求员工赔偿损失时，应遵循法定程序和方式，从工资中扣除赔偿款的，每月扣除部分不得超过当月工资的一定比例，扣除后剩余工资不得低于当地月标准。

三、在职员工生病了公司可以开除吗

在职员工生病，公司一般不可以随意开除。

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《》第四十条、第四十一条的规定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。

不过，若员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若公司违反规定在员工医疗期内解除劳动合同，员工可以要求继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付。

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