一、参与网络诈骗的员工怎么判刑

参与网络诈骗的员工判刑要依据多方面因素判定。

若员工对诈骗行为不知情，没有主观故意，一般不构成犯罪，不会被判刑。

若员工明知是诈骗活动仍参与，需根据其在犯罪中的作用、参与程度、诈骗金额等量刑。从作用上看，若员工是主犯，组织、领导犯罪集团进行犯罪活动，或在中起主要作用，应按照其所参与的或组织、指挥的全部犯罪处罚。若为从犯，在共同犯罪中起次要或辅助作用，应从轻、减轻处罚或免除处罚。

从诈骗金额判断，不同金额对应不同量刑区间。诈骗数额较大的，处三年以下、或，并处或单处；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或，并处罚金或。

实践中，司法机关会综合考量员工入职时间、工作内容、获利情况等具体情节量刑。

二、超年龄的员工了怎么办

超年龄员工工伤处理分不同情况：

第一，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患的，用人单位依法承担工伤保险责任。此类情况下，员工所在单位应自事故伤害发生之日起，向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，按照正常工伤流程进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇。

第二，用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《》。

第三，如果超龄员工与用人单位形成劳务关系，不认定为工伤。但员工可以通过途径，要求单位按照标准进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、、护理费、伤残等。

三、超龄员工工亡怎么赔偿

超龄员工工亡赔偿需区分不同情况。

若超龄员工未享受养老保险待遇或领取，与用人单位形成，其工亡赔偿按《工伤保险条例》规定执行。用人单位为其缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月的6倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按上述标准支付赔偿。

若超龄员工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的是劳务关系，这种情况下不认定为工伤，但可依据《》中关于责任的规定，向用人单位主张人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应赔偿和死亡赔偿金。

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