嘿，朋友们，今天咱们来聊一个很多打工人都遇到过、却可能没当回事的问题——公司说“不交社保，每月给你发现金补贴”，这听起来好像挺划算？但你仔细琢磨过吗？这背后藏着多大的风险和代价！

很多公司，尤其是一些中小型企业，为了降低用工成本，会跟员工商量：“你看，社保每月扣你好几百，不如我不给你交了，直接折成500块补贴发你手上，你到手工资多了，我也省事了，双赢！”听起来好像没毛病是吧？但你静下心来想一想，社保真的只是“几百块钱”的事吗？

绝对不是！社保背后关联的是你未来的养老、医疗、失业、生育、工伤五大保障，一旦断缴，养老账户金额变少、医保无法实时报销、生育津贴领不到、工伤保障缺失……这些可不是每月多拿几百块就能弥补的，更关键的是，公司这种行为是违法的，根据法律规定，为员工缴纳社保是企业的强制义务,不能通过协议等方式免除。

你可能会说：“但我签了自愿放弃社保的声明了呀！”很遗憾，这种声明在法律上是无效的，只要事实劳动关系存在，公司就必须交社保，如果将来发生劳动争议，你依然可以要求公司补缴，而之前拿的所谓“补贴”还可能被要求退回。

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📌 以案说法

举个真实案例（根据实务案例改编，为保护隐私略去具体信息）：

小王2021年入职某科技公司，公司提出不缴社保，但每月额外发800元补贴，小王觉得划算就同意了，还签了《自愿放弃社保承诺书》，2023年，小王因突发疾病住院，花费数万元，这时他才发现，因为没有医保，所有医疗费用需自掏腰包，他要求公司补缴社保并报销部分医疗费，公司却以“有书面协议”为由拒绝。

小王申请劳动仲裁，仲裁委认定：公司未依法缴纳社保属违法行为，承诺书无效，裁决公司必须为小王补缴两年社保，小王则需返还期间已领取的社保补贴，但由于补缴社保存在时间延迟,小王的医疗费仍得自行承担。

你看，虽然法律最后支持了小王，但他仍付出了巨大的时间和健康成本,而这原本是可以通过正常缴社保避免的。

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⚖️ 法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并可要求经济补偿金。
• 最高人民法院相关司法解释：实践中，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险，改为发放现金补贴的,该约定无效。

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所以各位朋友，千万别被眼前那几百块的“补贴”迷惑了，社保是你职业生涯中的“安全网”和“长期投资”，它的价值远超那点现金，如果公司提出这种方案，你可以明确拒绝，并要求依法缴纳，如果已经发生了，建议尽早与公司沟通补缴,必要时寻求法律帮助。

法律的底线不能碰，职业的保障不能丢，别为了一点小利,赌上自己的未来。

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省小钱亏大钱？接受不交社保补贴到底有多亏！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。