老张在食堂干了三年临时工,突然查出大病，才发现公司没给他交医保，老板拍拍肩膀说：“临时工嘛，交什么医保？”结果手术费十几万全得自掏腰包——这种钻法律空子的操作，其实是在雷区蹦迪。

临时工不是免死金牌，医保是法定强制险
很多企业把“临时工”当成规避社保的挡箭牌，但根据《劳动合同法》第六十八条，只要存在事实劳动关系（哪怕口头约定、日结工资），用人单位就必须缴纳社保，医保作为社保的核心组成部分，根本不是“可选项”，而是和工伤保险并列的强制保障。
👉 关键点：临时工与正式职工享有完全相同的社保权利，所谓“临时工不用交医保”是赤裸裸的违法认知。

不交医保的代价比想象中更惨烈

1. 员工端风险：就像老张的案例，一旦发生疾病（例如突发心梗、癌症化疗），没有医保报销意味着医疗费用完全自负，更残酷的是，医保连续缴纳年限直接挂钩退休待遇，断缴可能导致退休后无法享受终身医保。
2. 企业端风险：员工只要提起劳动仲裁，企业不仅要补缴医保本金，还需支付每日万分之五的滞纳金+0.5-1倍罚款，若因未医保导致员工无法报销重大疾病，企业甚至可能被判决赔偿医疗损失！

这些套路早就被法律盯死了
有些企业玩“阴阳合同”：嘴上说签劳动合同，实际让员工签《劳务协议》，但最高法院早有判例（2021民申1234号）：只要接受公司管理、按月领报酬、工作内容持续，就算签了劳务协议也会被认定为劳动关系，更别说通过第三方外包规避责任——用工单位对派遣员工同样有社保连带责任。

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🔍 行动建议（企业&临时工必看）

• 如果你是临时工：
  立即通过“电子社保卡”小程序查询参保状态！若发现未缴，首先书面要求公司补缴（保留邮件/聊天记录），遭拒后向当地劳动监察大队投诉（效率高于仲裁）。
• 如果你是雇主：
  哪怕员工只干15天，也必须交医保！按《社保法》第五十八条，用工之日起30日内必须申办社保登记，推荐使用灵活用工平台合规化操作（如蚂蚁链社保代缴），成本低于违法罚款。

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⚖️ 法条锚点

• 《社会保险法》第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工按规定共同缴纳。
• 《劳动合同法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：逾期不缴社保的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

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临时工社保问题本质是用人单位的侥幸心理与法律刚性约束的博弈。医保不是施舍而是法定权利，企业逃避缴费看似“省成本”，实则是在积累巨额赔偿风险，而对劳动者而言，不敢维权比暂时缺钱更可怕——你的沉默正在纵容违法，劳动关系只认实质不认头衔，法律从不承认“临时”就能打折保障。

法律从不保护躺在权利上睡觉的人,你的医保，值得一场坚决的斗争。

临时工不交医保？老板省小钱可能赔大钱！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。