清明节假期对于很多人来说是一个难得的休息机会，但对于那些需要在工作时间内完成任务的人而言，这是一个非常尴尬的情况，如果在清明节这个特殊的日子里被要求加班,你会怎么做呢？

我们需要明确一点，即节假日加班是否合法，国家规定法定节假日为每年11天（春节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节），而其余的3个节假日分别为元旦、清明和端午，它们属于部分放假，而非全假，这意味着，在这三天中，除非特殊原因,否则公司一般不会强制员工加班。

我们需要注意的是，尽管这些节假日不属于全假，但如果你确实需要加班来完成工作任务，那么公司应该提供合理的补偿，如加班费或者调休等，如果你所在的公司没有做到这一点,你可以通过以下几种方式维护自己的权益：

1. 要求公司支付加班费。
2. 如果情况严重，可以向当地劳动部门投诉,寻求帮助。

我们也需要注意，虽然清明节不是一个全假的节日，但它仍然是一种特殊的假期，所以无论你是自愿选择留在工作岗位上，还是被迫加班,都应当给予尊重和理解。

让我们来看一个具体的案例，某公司的一名员工在清明节期间被要求加班，他原本计划在这一天与家人团聚，由于公司的工作需要，他不得不继续工作，在经过多次沟通后，公司终于同意给他一天的额外时间，作为对他的理解和尊重，这位员工表示感谢,并承诺在未来的工作中尽量避免这种情况的发生。

至于法条链接，我们可以看到《中华人民共和国劳动法》中有相关规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假、生育假、病假等国家规定的假期。”《劳动合同法》也规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”

清明节虽然是一个特殊的节日，但其性质仍属于法定节假日的一部分，无论是自愿还是被迫，员工都有权享受相应的休息权利，公司也应该承担起相应的责任，保障员工的合法权益，希望这篇文章能对你有所帮助，祝你在新的一年里工作顺利,身体健康！

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