大家好，我是你们的法律朋友张律师，今天咱们来聊一个很多职场人可能都遇到过、却又容易忽略的问题：单位不交社保，到底有什么规定？别小看这事儿，它可不仅仅是少发点钱那么简单，而是关系到你的养老、医疗、失业等核心权益，作为资深律师，我经常接到类似的咨询，很多员工因为不了解法律，白白吃了亏，今天我就用大白话,给大家掰扯清楚。

咱们得明确一点：单位不交社保是违法的，这不是随口说说，而是有明确的法律依据，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（俗称“五险”），这是单位的法定义务，不是可选项，如果单位不交或者少交，那就属于违法行为,员工有权维权。

单位不交社保会有什么后果呢？从法律角度来说，这可不是小事。单位可能面临罚款、滞纳金甚至行政处罚，社保行政部门可以责令单位限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，如果单位逾期仍不缴纳，还可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，更重要的是，员工可以因此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，换句话说，单位不交社保，反而可能“赔了夫人又折兵”。

但现实中，很多员工担心维权会丢工作，或者觉得流程太麻烦，法律是站在员工这边的。员工可以通过劳动仲裁、行政投诉甚至法院诉讼来维权，你可以向当地社保局或劳动监察大队投诉，要求单位补缴社保，如果单位拒绝，你还可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿，社保是你的合法权益,千万别因为怕麻烦而放弃。

维权也需要技巧，我建议大家在入职时就留意单位的社保缴纳情况，保留好劳动合同、工资条等证据，如果发现单位没交社保，可以先和单位沟通，要求补缴，如果沟通无效，再走法律途径，毕竟，法律是保护守法者的,但你也得主动出击。

建议参考

如果你或身边的朋友遇到单位不交社保的情况，别慌！收集好证据，比如劳动合同、工资记录、社保缴纳查询结果等，可以先和单位人力资源部门沟通，明确要求补缴，如果单位推诿，就直接向当地社保局或劳动监察大队投诉，必要时，咨询专业律师，通过法律手段维权,你的权益需要自己主动守护！

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

单位不交社保绝不是小事，它直接侵害了你的长期利益。社保是职工的“保护伞”，没了它，养老、医疗都会大打折扣，作为员工，我们要懂法、用法，主动维护自己的权益，如果你正面临这个问题，别犹豫，行动起来！法律会为你撑腰，希望这篇文章能帮到大家，如果有更多疑问,欢迎留言交流～

单位不交社保？这可不是小事！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。