老张在厂里干了十几年，突然查出重病，实在熬不住高强度的工作了，他想着能不能办个病退，好歹有点基本保障，可一查才发现——公司压根没给他交过社保！这下他懵了：没交社保,难道连病退的路都走不通？

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“病退”这个词听起来像是一种福利，但它本质上是一种养老保险待遇，而不是普通的社会救助，也就是说，你必须先有社保，才谈得上“病退”。

病退指的是职工因疾病完全丧失劳动能力，在未达到法定退休年龄前，经鉴定合规后提前领取养老金，但这笔钱，是从你的养老保险账户里出的，如果你从来没交过社保，账户里一分钱没有，那所谓“病退”也就成了无源之水。

更现实的是，社保不只是钱的问题，更是资格的问题，根据法律规定，办理病退有一个硬性门槛：养老保险必须累计缴满15年，没交过社保，就意味着你不具备申请病退的起码条件，哪怕你病得再重、工作年限再长，没有社保缴费记录,社保局也无法为你办理病退手续。

那像老张这样的劳动者该怎么办？
首先必须明确：单位不交社保是违法行为，员工可以维权，要求单位补缴，但如果单位拒不补缴，或者已经倒闭，员工就会陷入两难——不仅病退无门,连基本的医疗报销都可能成问题。

而从情感上来说，这尤其让人无力，许多劳动者在身体康健时默默付出，却因为单位逃避社保责任，等到疾病来袭时才发现自己毫无保障。病退本应是劳动者的一道安全网，但没交社保，这张网根本不存在。

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建议参考：

如果你或身边人正处于这种困境，不要放弃希望：

1. 立即维权：收集劳动关系证据（合同、工资条、考勤记录等），向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。
2. 尝试其他救助渠道：如不符合病退条件，可查询是否符合办理“因病退职”（待遇较低，但也需视地方政策而定），或申请低保、大病医疗救助等社会保障。
3. 尽快补缴或自行参保：如果是灵活就业人员，可尽快以个人身份参加职工养老保险和医疗保险，不要再保障“空窗”。

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相关法条：

• 《社会保险法》第十条、第五十八条：明确用人单位必须为职工办理社会保险登记并缴纳费用。
• 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：因病完全丧失劳动能力、男满50岁、女满45岁、缴费满15年的，可以办理病退。
• 《劳动合同法》第七十二条：用人单位未依法缴纳社保的,劳动者可解除合同并要求经济补偿。

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一句话总结：没有社保，就很难申请病退，这不是政策冷酷，而是制度运行的基本逻辑，社保就像你职业生涯中的“安全存款”，关键时刻才能取用，千万不要等到生病了才后悔莫及——社保该交就得交，单位不交，你要敢说不。

希望每一位劳动者都能早做规划，保护好自己的合法权益，毕竟，健康与保障,从来都不是可以赌的事情。

不交社保，还能申请病退吗？法律真相让人心惊！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。