咱们打工人都知道，社保是咱们的基本保障，养老、医疗、失业、工伤、生育，哪一样都离不开它，但现实中，确实有些单位变着法儿地不给你交社保，甚至还理直气壮，今天就带大家扒一扒，到底什么样的单位敢不交社保？是合规操作还是踩了法律红线？

最常见的就是那些招“实习生”却不签劳动合同的单位，很多公司打着“实习期”、“试用期”的名义，不跟你签正式合同，自然也就不交社保，但注意了！只要你在单位实际提供劳动、接受管理，哪怕名义上是“实习”，法律上也大概率认定存在劳动关系,单位不交社保就是违法。

非全日制用工（比如小时工、兼职）有时候也可能被“钻空子”，按规定，非全日制用工可以单独缴纳工伤保险，但养老和医疗等不是强制性的，有些不良单位就借此把全日制员工包装成“兼职”，逃避社保缴纳义务——这是典型的违法违规操作！

还有一种常见情况是劳务派遣、外包类单位，如果你的劳动合同是和A公司签的，但被派到B公司干活，理论上应当由A公司为你缴纳社保，但现实中，有些外包单位玩“踢皮球”，或者故意用不具备资质的空壳公司签合同，导致社保“没人交”，尤其要警惕那些异地用工、不规范的小型人力公司，它们可能是社保缴纳的“重灾区”。

更离谱的是，有些个体户、小作坊甚至微商团队，压根就没有开社保户，也从不给员工交社保，他们往往口头承诺“给你发现金，比交社保划算”——这完全是忽悠！放弃社保相当于放弃未来的保障，短视又危险。

不得不提的是那些强行让员工签“放弃社保承诺书”的单位，有些公司会逼员工签协议，自愿放弃社保、换取一点补贴，但记住！这种承诺书在法律上是无效的，因为缴纳社保是单位的法定义务，不因员工同意而免除，一旦你追讨，单位不仅要补缴,还可能被罚款。

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建议参考：如果你正面临单位不交社保，可以这样做：

1. 先沟通保留证据：劳动合同、工资条、打卡记录、工作沟通记录等都保存好；
2. 向当地社保局投诉：社保中心有权责令单位补缴,甚至处以罚款；
3. 申请劳动仲裁：如果单位坚持不交,可以走法律程序要求补偿；
4. 千万别签“自愿放弃社保”协议——那玩意儿合法但不合规,坑的是你自己。

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附：相关法条依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第十七条：社会保险是劳动合同的必备条款。
• 《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 最高人民法院相关司法解释也明确：用人单位与劳动者约定不缴纳社保的协议无效。

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社保不是“可选项”，而是单位和劳动者的法定义务，不管单位用什么借口——无论是“现金补贴更实惠”还是“我们这是灵活用工”——不交社保的行为绝大多数都是违法的，希望你找工作时不踩坑，遇到问题敢维权，你的保障,本该稳稳的！

任何单位都不能以任何形式剥夺你的社保权益，如果它不交，不是它特殊，是它违法。

这些单位凭什么不给你交社保？背后真相让人心惊！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。