小王在一家小型设计公司勤勤恳恳干了三年，偶然发现自己的社保账户竟然一直空空如也，他犹豫再三，终于鼓起勇气问老板，得到的却是敷衍的回应：“公司现在困难，以后补缴。”类似的情况，你是否也遇到过？社保不仅是劳动者的法定权益，更是养老、医疗、工伤等保障的基石，如果老板拒绝或拖延缴纳社保，我们究竟该找哪个部门解决问题？我就以律师的角度,帮你理清维权的路径。

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别慌！法律是你最坚实的后盾，根据我国现行规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是强制义务，而非“可选项”，如果老板不交社保，你可以通过以下步骤维权：

1. 内部沟通与证据收集
   先尝试与公司沟通，明确要求补缴社保。务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料，如果沟通无果，别纠缠，直接进入下一步。

2. 向劳动监察大队投诉
   这是最直接有效的途径！各地人力资源和社会保障局下属的劳动监察部门专门处理此类问题，你可以通过电话、官网或现场提交材料举报，监察部门会调查并责令公司补缴，甚至处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后公司仍不配合，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿（如因未缴社保导致你离职）。

4. 向人民法院提起诉讼
   对仲裁结果不服，或公司拒不执行仲裁裁决，最后可向法院提起诉讼，这是终极手段，但耗时较长，建议优先选择前两种方式。

关键点：整个过程需注意诉讼时效（通常1年），且社保补缴可能涉及滞纳金，这些成本应由用人单位承担。

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建议参考

如果你正面临此类问题，别犹豫！行动越早，成功率越高，建议通过12333人力资源和社会保障服务热线咨询当地政策细节，若公司态度强硬，可联合其他受影响同事共同维权，增强举证力度。沉默只会纵容违法行为，主动出击才是保护自己的最佳方式。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

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社保是劳动者的“安全网”，老板不交社保不仅是失信，更是违法，维权路上或许会遇到阻力，但法律与部门协作能为你撑腰，无论是劳动监察还是仲裁，都是切实可行的途径，希望每一位劳动者都能勇敢站出来，用法律武器守护自己的权益——因为你的坚持，不仅是为了自己,也是在推动整个社会的公平与进步。

权利不会自动降临，而是靠主动争取而来，如果你有类似经历，欢迎在评论区分享经验,共同温暖前行！

老板不交社保，该找谁讨说法？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。