朋友们,今天咱们来聊一个职场中常见却容易被忽略的问题：合同白纸黑字签了，公司却迟迟不给你交社保，你可能觉得“公司挺靠谱的，社保早晚会补上”，或者担心“撕破脸皮影响工作”，但你知道吗？这背后隐藏的风险，远比你想象中更严重，社保不仅仅是每月扣点工资那么简单，它关系到你的医疗、养老、生育、失业等核心权益，本质上是你劳动权益的“安全垫”，如果公司拒绝或拖延缴纳，就是在无形中掏空你的保障。

咱们要明确一点：劳动合同签订后，缴纳社保是公司的法定义务，而不是“可选项”，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社保登记，也就是说，只要你入职了，公司就没有理由推脱，但现实中，很多公司会以“试用期不交社保”“公司资金紧张”“现金补贴更划算”等借口拖延甚至拒绝缴纳，这些说法看似合理，实则完全不符合法律规定，尤其是“试用期不交社保”这一条，是许多公司常用的套路，但实际上试用期也是劳动关系存续期，社保必须缴纳！

更让人担忧的是,公司不交社保的直接后果是你的权益大幅缩水，生病了医保无法报销，生育时拿不到生育津贴，退休后养老金计算受影响，甚至失业时领不到失业金，这些可不是小事，而是实实在在的“钱袋子”问题，别忘了，社保还关联到许多城市政策，比如购房、落户、子女入学等，一旦断缴，这些生活大事都可能受阻。

遇到这种情况该怎么办？别慌，冷静收集证据是关键，劳动合同、工资条、打卡记录、工作沟通的聊天记录等，都是未来维权的重要依据，如果公司明确拒绝缴纳，你可以先内部沟通，要求公司补缴；若无效，再向当地社保监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律是你最坚实的后盾，不要因为害怕“丢工作”而忍气吞声，你的沉默，只会让不良企业更加肆无忌惮。

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建议参考

如果你正面临公司不交社保的情况,别犹豫，按以下步骤行动：

1. 先和公司人事或负责人正式沟通，明确要求补缴并保留书面记录；
2. 如果公司推诿,向当地社保局或劳动监察大队投诉，提交证据材料；
3. 必要时申请劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿；
4. 考虑到社保纠纷的专业性,咨询专业律师也是明智的选择。
   维权要果断，但过程要理性，避免情绪化冲突。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。

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职场中,社保不仅是法律问题，更是公平与尊严的体现。公司不交社保，本质上是侵犯你的合法权益，绝不能姑息，希望每一位劳动者都能意识到：你的付出值得被保障，你的权益值得被捍卫，如果遇到类似问题，行动起来，用法律武器守护自己的“钱袋子”，毕竟，工作的意义不只是生存，更是有尊严地生活。

签了合同公司却不交社保？你的钱袋子正在被悄悄掏空！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。