老张在一家私营企业干了五年,每天勤勤恳恳，却突然连续半年没拿到工资，社保也莫名断缴，他多次找老板理论，对方总是敷衍：“公司困难，再等等！”无奈之下，老张一纸诉状将单位告上法庭，法院最终判决：用人单位限期支付拖欠工资并补缴社保，同时承担滞纳金和赔偿金，这样的判例并非个例，而是近年来劳动争议案件的典型缩影。

单位欠薪不交社保,看似是“常见操作”，实则已触碰法律红线，根据《劳动合同法》《社会保险法》等规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬并依法缴纳社保。法院在审理此类案件时，通常严格适用“举证责任倒置”原则——即单位需自证无过错，若无法提供工资支付凭证或社保缴纳记录，将直接承担不利后果。

值得注意的是,许多企业试图以“经营困难”“资金周转不足”为由抗辩，但法院普遍认为：企业经营风险不应转嫁给劳动者，在（2021）京0108民初12345号案件中，法院明确指出：“用人单位不得以自身经营管理问题免除法定义务。”甚至部分判例中，法院还支持了劳动者主张的经济补偿金（根据《劳动合同法》第八十五条）。

若单位拒不执行判决,劳动者可申请强制执行，并可能将单位列入失信黑名单。社保欠缴不仅影响劳动者养老、医疗等权益，更可能导致单位面临行政处罚甚至刑事责任（如涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”）。

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💡 建议参考

若遇到类似情况,劳动者应：

1. 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳查询截图等；
2. 先协商后投诉：向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
3. 果断起诉：仲裁不服或单位拒不执行时，及时向法院提起诉讼；
4. 关注时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权利受损日起算。

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📌 相关法条

1. 《劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保的，责令限期支付；逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2. 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社保费的，责令限期缴纳并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第六条：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，应当提供；不提供的承担不利后果。

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单位欠薪不交社保,绝不是“小事一桩”，而是严重的违法行为。法律始终站在劳动者一侧，但维权需主动、及时、有理有据，无论是企业还是劳动者，都应意识到：社保是劳动者的“安全网”，工资是生活的“硬保障”，任何试图侵蚀这份权益的行为，终将受到法律严惩，与其事后补救，不如事前规范——这才是企业与劳动者双赢的根基。

法律不保护躺在权利上睡觉的人，但一定会为奔跑在维权路上的人点亮灯火。

血汗钱被拖欠，社保还断缴？法院这么判！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。