老板们注意啦！最近有不少企业主私下问我：“律师，企业能不能不交社保金？省下这笔钱，公司压力小点，员工到手工资也多，岂不是双赢？”我就从法律和实务角度，给大家掰扯掰扯这个话题。

答案是：绝对不行！这不是“能不能”的问题，而是“必须交”的法律义务，社保金包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是国家强制企业为员工缴纳的法定福利。《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位和职工必须依法参加社会保险，这是企业的法定义务，没有任何商量余地。

有些企业可能会玩“小聪明”，比如和员工签“自愿放弃社保协议”，或者用现金发工资、不申报真实人数，甚至把员工转为“劳务外包”来规避社保，但这些操作统统是掩耳盗铃！一旦被查，企业不仅得补缴欠款，还会面临滞纳金、罚款，甚至被列入失信名单，更重要的是，员工一旦发生工伤、生病或退休，企业可能面临巨额赔偿——比如员工工伤后医疗费全得企业自掏腰包，这可比社保成本高多了！

从员工角度看,社保是劳动者的“安全网”，不交社保，员工养老没保障、看病没法报销、失业没救济金——这不仅是法律问题，更是企业社会责任和道德问题，长期来看，克扣社保会寒了员工的心，导致团队流失、口碑下滑，最终反噬企业自身。

还有老板问：“如果员工自己不想交呢？”注意了！即使员工书面同意“放弃社保”，这类协议也因违反法律强制性规定而无效，法院和社保机构绝不会认可这种“私下交易”。法律的红线，从来不是靠“自愿”就能绕开的。

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建议参考

如果你是企业主,别在社保上动歪心思！老老实实依法缴纳，既是规避风险，也是留人才、树口碑的长远投资，如果暂时经营困难，可以申请社保缓缴（如符合地方政策），但绝不能直接不交，如果你是员工，发现公司未缴社保，记得保留劳动合同、工资条等证据，及时向当地社保局投诉或申请劳动仲裁。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

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社保不是企业的“可选项”，而是“必答题”，省小钱可能赔大钱，赌运气可能输全局，真正聪明的企业，会把社保看作人才投资和风险防火墙，而不是负担，法律底线不容试探，员工权益必须保障——这才是企业长久发展的正道。

一句话：依法缴纳社保，安心经营，踏实做人！

企业可以不交社保金吗？——资深律师的深度解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。