朋友们，今天咱们来聊一个很多人心里嘀咕过的问题：单位给缴社保，我自己能不能选择不交？
你可能觉得，每个月工资条上扣掉的那笔钱挺心疼，要是能省下来，到手收入就能多点儿，这种想法听起来挺合理，但作为律师，我必须坦诚告诉你：从法律角度看，个人是不能自愿放弃单位缴纳社保的！这不是单位或你“愿不愿意”的问题,而是法律规定的强制性义务。

社保不仅仅是你工资里扣掉的那部分，单位给你缴的社保，实际上是一个“组合套餐”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这就像你买了一份长期保障，单位和你各自承担一部分。单位交大头，你交小头，但合在一起才是完整的保障，比如养老保险，单位一般要交16%（比例因地略有差异），个人只交8%，如果你选择不交，单位也可能会顺势停止缴纳——但这意味着你放弃了未来的养老金、医保报销等关键权益,也让单位陷入了违法风险。

有些人可能会说：“我和单位协商好了，自愿不交社保，公司把现金补给我行不行？”
很遗憾，即使双方自愿，这种协议也是无效的，因为社保是国家强制实施的制度，不因个人或单位的意愿而改变，如果这样操作，单位可能被认定为逃避缴费义务，而你则可能失去劳动者应有的保障，现实中，不少员工因为年轻时放弃社保，到了生病或退休时才发现“吃了大亏”。

那是不是完全没例外？
极特殊情况下，比如员工已经达到退休年龄但仍在单位工作，或者属于非全日制灵活就业人员，法律关系可能有所不同，但对绝大多数普通劳动者来说，社保是强制性的，没得商量。

如果你坚持不交，可能会面临这些风险：

• 无法享受医保报销，生大病时全部自费；
• 养老金账户没有积累，退休后失去生活来源；
• 失业、生育、工伤等补贴都无法申领；
• 甚至可能影响购房、落户资格（很多城市要求社保连续缴纳）。

而对于单位来说，一旦被查实未缴社保，将面临补缴、滞纳金甚至罚款,所以正规企业通常也不会冒这个险。

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建议参考

如果你正在考虑是否要交社保，或者单位提出“私下现金补偿代替社保”，我的建议是：

• 千万不要同意！短期多拿几百块，长期可能损失巨大；
• 如果单位拒绝缴纳社保，这已经涉嫌违法，你可以向当地社保监察部门投诉或申请劳动仲裁；
• 如果你是个体户、自由职业者，可以以灵活就业身份自己参保，虽然费用全部自理，但至少保障不断档；
• 社保是国家给劳动者的合法权益，不是可选项，而是必选项。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：
  “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”
• 《劳动合同法》第38条：
  用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：
  缴费单位未按规定缴纳社会保险费,将责令限期缴纳并加收滞纳金。

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说到底，社保就像一把保护伞，平时觉得多余，下雨时才知必不可少，也许每个月工资少一点让人不太舒服，但这份投入是对自己未来的负责，法律之所以强制缴纳，正是为了杜绝短视行为，保障每个人长期的生活稳定，如果你还有类似困惑，不妨换个角度想：这不是“扣钱”，而是“存保障”，踏实交社保，既是守法,也是对自己人生的长远投资。

希望这篇文章能帮你理清思路，如果有更多疑问,欢迎关注后续法律科普内容！

单位社保个人可以不交吗？律师一席话点醒你！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。