在生活中，遭遇交通事故本就是一件糟心的事，如果此时还面临被辞退，那无疑是雪上加霜。不过别担心，下面我们就来详细探讨一下交通事故后被辞退赔偿金的计算方法，相信能为您解开疑惑。

一、交通事故后被辞退赔偿金的计算

交通事故后被辞退的赔偿金计算需要综合考虑多个因素。首先，要看辞退是否符合法律规定。如果是违法辞退，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在单位的工作年限。每满一年支付两个月工资的赔偿金。工作年限不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金；工作满六个月不满一年的，按一年计算。

这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

此外，如果劳动者因交通事故受伤，在规定的医疗期内，用人单位也是不能辞退员工的。如果违法辞退，同样需要按照上述标准支付赔偿金。

二、交通事故受伤期间被辞退的特殊情况

在交通事故导致受伤期间被辞退，这是一种更为特殊的情况。根据相关法律规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

医疗期的长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。一般来说，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

如果用人单位在医疗期内违法辞退员工，除了支付上述提到的赔偿金外，还可能需要承担其他法律责任。

三、如何维护自身合法权益

当遇到交通事故后被辞退且认为自身权益受到侵害时，劳动者要懂得如何维护自己的合法权益。首先，要保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作证明、辞退通知等。

其次，可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的主张和理由，并提供充分的证据支持。

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法律程序都有一定的时间和成本，所以在采取行动之前要做好充分的准备和考虑。

总之，交通事故后被辞退赔偿金的计算和权益维护是一个较为复杂的问题，需要根据具体情况具体分析。希望以上内容能对您有所帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。