如果被辞退，劳动者可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议参考：

1、注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况和工资待遇。

2、如果与用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3、在申请劳动仲裁时，需要注意仲裁时效，一般为一年。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

被辞退时，劳动者可以获得经济补偿，但需要注意保留相关证据，并在规定的时效内申请劳动仲裁，劳动者的月工资如果高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿的标准也会有所不同，在遇到劳动纠纷时，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。