在工作中，辞职协议赔偿的问题常常困扰着许多人。它不仅涉及到个人的经济利益，也可能影响到未来的职业发展。那么，辞职协议赔偿究竟是多少呢？这得根据具体的情况来判定，且听我为您详细道来。

一、辞职协议赔偿多少

辞职协议赔偿的数额并非固定不变，而是受到多种因素的影响。首先，如果是员工主动辞职，且公司不存在违法违规行为，一般是没有赔偿的。但如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工被迫辞职，则公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，也需要向劳动者支付经济补偿。

另外，还要考虑到一些特殊情况，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位解除劳动合同，也需要支付经济补偿。

二、辞职协议赔偿的计算标准

辞职协议赔偿的计算标准通常是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

同时，如果在计算经济补偿时，工作年限不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，按照半个月计算。

此外，有些用人单位可能会在劳动合同中约定违约金，但违约金的约定必须符合法律规定，否则可能无效。

三、辞职协议赔偿的争议解决

在实际操作中，关于辞职协议赔偿可能会产生争议。如果双方无法协商解决，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。在进行劳动仲裁或者诉讼时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知等，以证明自己的主张。

对于劳动仲裁的裁决，如果一方不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

总之，辞职协议赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在遇到相关问题时，建议劳动者咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。

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