工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、职业病或者因此死亡的情况。在中国，工伤赔偿由企业或者工伤保险基金来承担。在一些情况下，雇主和受害者可能会私下协商赔偿，这种情况下，赔偿金额应该是多少呢？

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，雇主应当保障职工在劳动过程中的安全，预防职业危害，采取必要的措施保护职工的生命安全和身体健康。如果职工在工作过程中发生工伤，雇主应当依法承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十四条，企业应当按照规定参加工伤保险，为职工在工作过程中发生工伤或者患职业病提供保险待遇。如果企业没有按照规定参加工伤保险，或者没有按照规定给职工缴纳保险费，那么企业应当依法承担全部赔偿责任。

私下协议赔偿多少

在一些情况下，雇主和受害者可能会私下协商赔偿。这种情况下，赔偿金额应该是多少呢？根据法律规定，雇主应当依法承担赔偿责任。如果企业已经参加了工伤保险，那么赔偿金额应当是由工伤保险基金来承担。如果企业没有参加工伤保险，那么赔偿金额应当由企业自行承担。

如果雇主和受害者私下协商的赔偿金额低于法定标准，那么这种协议是无效的。受害者应当了解自己的权利，并不轻易接受低于法定标准的赔偿。

工伤是一种严重的问题，雇主应当依法承担赔偿责任。私下协议赔偿的情况下，赔偿金额应当不低于法定标准。受害者应当了解自己的权利，并不轻易接受低于法定标准的赔偿。如果您在工作过程中发生了工伤，应当及时向雇主报告，并进行相关的法律程序。