“律师，我公司说可以只交医保，不交养老，这样合法吗？”或者“我自己做小生意，能不能只挑一两个社保项目交？”这些问题背后，其实藏着对社保体系的误解和对自身权益的担忧，我就用大白话，从法律和实务角度帮大家捋一捋。

社保不是自助餐，不能随便“挑着吃”，根据我国现行法律法规，社保是一个强制性、整体性的制度安排，它包含五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于企业职工来说，这五个险种必须同步缴纳，不能单独择一或省略，这是《社会保险法》的基本要求，也是用人单位和劳动者的法定义务。

为什么不能单独不交？根源在于社保的制度设计初衷——互助共济、风险分散，养老保险是为了保障退休后的基本生活，医疗保险是为了应对疾病风险，两者相辅相成，如果允许随意拆分，就会导致制度碎片化，削弱整体保障功能，举个例子：如果只交医保不交养老，年轻时看病有报销，但老了没有养老金，岂不陷入另一种困境？

现实中,常见两种“想不交”的情况：
一是企业为降低成本，诱导员工放弃部分险种，有些公司会说：“咱把社保折现发给你，你更划算！”这看似“双赢”，实则违法，员工短期内多拿点钱，但长远损失更大——不仅养老医疗没保障，一旦发生工伤或失业，可能陷入无助境地。
二是灵活就业人员或自由职业者，想选择性参保，以个人身份交社保，通常只能参加养老和医疗两个险种，但这两个也必须同时缴纳，不能只选其一，比如在北京、上海等地，政策明确要求灵活就业人员参保时必须“养老+医疗”绑定。

极少数特殊情况例外：

• 公务员、事业单位人员等群体，参保政策略有差异，但仍需按国家规定整体缴纳；
• 跨地区流动就业时,社保转移接续可能涉及暂缓某一险种，但这是技术操作，并非永久不交；
• 员工已到达退休年龄且办理退休手续后,单位可停缴养老、失业等险种，但医疗等可能仍需缴纳。

不交社保的法律风险不容小觑：

• 对企业：面临补缴、滞纳金甚至罚款（《社会保险法》第八十六条）；
• 对个人：无法享受医保报销、养老待遇等，投诉后虽可追偿，但耗时耗力。

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建议参考

如果你是企业主：老老实实全员足额缴纳社保，别为省小钱埋下大雷，短期“省钱”长期可能赔上信誉和法律责任。
如果你是员工：坚决拒绝“社保折现”或“选择性不交”的协议，这种协议违反法律强制性规定，属于无效条款，务必保留劳动合同、工资条等证据，一旦发现公司未足额缴纳，可向当地社保监察部门投诉。
如果你是自由职业者：尽量通过正规渠道参加社保，哪怕按最低基数缴纳，也能为未来兜底，各地社保局官网都有参保指南，操作并不复杂。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3. 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十条：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳明细告知本人。

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社保是国家给每个人的“安全网”，不是你想拆就能拆的积木。强制性与整体性是其核心特征，背后是对社会公平和个体长远利益的保护，千万别为短期利益牺牲未来保障——无论是企业还是个人，合规缴费才是真正“划算”的选择，如果你正面临社保缴纳的纠结，不妨把这篇文章转给需要的人，或直接咨询当地社保部门，法律不保护权利上的睡眠者，但一定会保护清醒的守法者。

希望这篇解读能帮你擦亮眼睛,少走弯路！

社保可以单独不交吗？——职场人必知的法律常识，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。