在如今的商业环境中，超市关闭是一个并不罕见的现象。而对于在超市工作的员工来说，这可能会带来一系列的影响，其中最为关心的问题之一便是赔偿事宜。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律的规定和企业的责任。接下来，我们就详细探讨一下超市关闭员工怎么赔偿这个问题。

一、超市关闭员工的赔偿方式

当超市关闭时，员工的赔偿通常会依据相关法律法规和劳动合同来确定。一般来说，主要的赔偿方式包括经济补偿。

经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果超市未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，还应当向员工支付代通知金。

二、超市关闭员工能否获得失业金

超市关闭后，员工有可能符合领取失业金的条件。失业金的领取需要满足一定的要求。

首先，员工所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。其次，非因本人意愿中断就业，这就包括了超市关闭这种情况。最后，已办理失业登记，并有求职要求。

失业金的领取期限和金额会根据员工的缴费年限和当地的规定而有所不同。一般来说，缴费年限越长，领取失业金的期限越长，金额也相对较高。

需要注意的是，在领取失业金期间，员工需要按照规定参加职业培训和求职活动，否则可能会影响失业金的领取。

三、超市关闭员工如何维护自身权益

当超市关闭，员工在维护自身权益时，应当采取合理合法的方式。

1. 保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，这些证据在后续的赔偿协商或劳动仲裁中可能会起到关键作用。

2. 与超市管理层进行积极的沟通和协商，明确赔偿的具体方案和时间。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。

3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工要坚定地维护自己的合法权益，但也要注意通过合法的途径和方式来进行。

通过以上内容，我们对超市关闭员工的赔偿问题有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律规定和实际情况可能会有所差异，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。