在劳动纠纷中，劳动合同的解除往往涉及到赔偿金的问题，这关系到劳动者的切身利益。对于“1年半解除劳动合同赔偿金是多少”这个问题，很多劳动者都十分关注。赔偿金的计算不仅影响着劳动者后续的生活保障，也反映了用人单位在解除劳动合同时是否依法依规进行操作。接下来，我们就详细探讨这个问题以及与之相关的一些知识。

一、1年半解除劳动合同赔偿金是多少

要确定1年半解除劳动合同的赔偿金数额，需要分情况来看。

1. 合法解除且需支付经济补偿的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者在单位工作了1年半，这里工作年限超过了1年且超过了6个月，按照规定应按2年计算经济补偿，也就是支付2个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同的情况：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以在工作1年半的情况下，如果是违法解除，赔偿金就是2个月工资经济补偿的二倍，即4个月工资。例如，劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么合法解除时经济补偿是2×5000 = 10000元；违法解除时赔偿金就是4×5000 = 20000元。

需要注意的是，工资的计算包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、1年半劳动合同到期不续签有赔偿吗

当1年半的劳动合同到期时，是否有赔偿也需要分情况判断。

1. 用人单位不续签的情况：如果是用人单位提出不续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。按照前面提到的经济补偿计算方法，工作1年半应支付2个月工资的经济补偿。这是因为劳动合同到期，用人单位有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形除外。也就是说，在正常情况下，用人单位不续签就意味着结束了与劳动者的劳动关系，需要给予相应补偿。

2. 劳动者不续签的情况：如果是劳动者主动提出不续签，那么通常情况下用人单位不需要支付经济补偿。但如果用人单位降低了原来的劳动条件，比如降低工资、减少福利等，导致劳动者不愿意续签，这种情况下劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。例如，原本劳动者的月工资是6000元，合同到期续签时用人单位提出降到5500元，劳动者因此不续签，此时用人单位就需要支付经济补偿。

在实际操作中，劳动者要注意保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

三、如何争取1年半解除劳动合同的合理赔偿金

当面临1年半解除劳动合同的情况，劳动者可以通过以下方式争取合理赔偿金。

1. 了解法律规定：劳动者首先要熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，清楚自己在劳动合同解除时应享有的权益。知道在不同情况下赔偿金的计算方式，这样才能有针对性地与用人单位进行沟通和协商。

2. 收集证据：要收集能够证明自己工作年限、工资水平、劳动合同解除原因等方面的证据。比如劳动合同可以证明双方的劳动关系和工作起始时间；工资条、银行工资流水可以证明自己的工资收入；解除劳动合同的通知等文件可以证明解除的原因和时间。

3. 与用人单位协商：在收集好证据后，劳动者可以主动与用人单位进行协商，说明自己应得的赔偿金数额和法律依据。协商过程中要保持冷静和理性，用事实和法律说话。如果协商成功，双方可以签订相关协议，明确赔偿金的支付方式和时间。

4. 寻求劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者要积极配合相关部门的工作，如实陈述事实，提供证据。

综上所述，对于1年半解除劳动合同赔偿金的问题，需要根据具体情况准确计算。同时，在面对劳动合同到期不续签以及争取合理赔偿金等相关问题时，劳动者要了解法律规定，做好证据收集等工作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。