在劳动关系中，孕妇群体一直是需要特别保护的对象。劳动法也为孕妇在职场上撑起了一把“保护伞”。然而，现实中仍有部分用人单位无视法律规定，辞退孕妇。那么，在劳动法中孕妇被辞退该如何获得赔偿金呢？这不仅关系到孕妇的合法权益，也影响着职场的公平与正义。接下来，我们就详细探讨这一重要问题。

一、劳动法中孕妇被辞退如何赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，一位孕妇在某单位工作了3年零4个月，她的月平均工资是5000元。该单位违法辞退她，那么她应获得的赔偿金计算如下：工作年限按3.5年计算，经济补偿为3.5×5000 = 17500元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

需要注意的是，如果孕妇存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金的。但这种情况必须有充分的证据支持，否则用人单位仍需承担违法解除的法律后果。

当孕妇遇到被辞退的情况时，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后可以与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

二、孕妇被辞退后如何申请劳动仲裁

孕妇被辞退后，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。第一步是准备仲裁申请书。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

第二步是收集证据。证据包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录、辞退通知、工作邮件、聊天记录等，这些证据要能够证明孕妇与用人单位存在劳动关系，以及用人单位违法辞退的事实。例如，劳动合同可以证明双方的劳动关系，辞退通知则直接证明了用人单位的辞退行为。

第三步是向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。孕妇可以根据自己的实际情况选择合适的仲裁委员会。

第四步是参加仲裁庭审。在庭审过程中，孕妇要如实陈述事实，出示证据，并对用人单位的观点进行反驳。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

整个仲裁过程需要一定的时间和精力，孕妇要保持耐心和信心。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

孕妇在申请劳动仲裁时可以寻求工会、法律援助机构等的帮助，他们可以提供专业的法律意见和支持。同时，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、用人单位辞退孕妇的合法情形有哪些

虽然劳动法对孕妇有特殊保护，但并不是说用人单位在任何情况下都不能辞退孕妇。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

一是严重违反用人单位的规章制度。例如，孕妇经常迟到早退、旷工，或者违反用人单位的保密制度、安全制度等，且用人单位的规章制度是经过**程序制定，并向劳动者公示的，那么用人单位可以辞退该孕妇。

二是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如孕妇在工作中玩忽职守，导致用人单位遭受重大经济损失或者声誉损害等，用人单位有权解除劳动合同。

三是同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。如果孕妇在孕期同时在其他单位兼职，影响了本职工作，且不听从用人单位的劝告，用人单位可以辞退她。

四是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如孕妇在入职时提供虚假学历、工作经历等情况，使用人单位作出错误的录用决定，用人单位可以解除劳动合同。

五是被依法追究刑事责任的。如果孕妇因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位以这些理由辞退孕妇时，必须有充分的证据证明，并且要遵循法定的程序。否则，就可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

综上所述，劳动法对孕妇权益的保护是多方面的。孕妇被辞退时赔偿金的计算有明确的法律规定，同时孕妇也有多种途径维护自己的合法权益。用人单位虽然在特定情形下可以辞退孕妇，但必须严格依法进行。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。